День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. 

Изменения в ст. 153 Трудового кодекса РФ

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ в целях реализации постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023  № 56-П внесены изменения в ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Федеральным законом день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае если на день увольнения работника имеется не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной платой работы в этот день. Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные работником в период трудовой деятельности у работодателя.

Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.