Глава администрации

МО Старопольское сельское поселение

А.В.Голяка

№ п/п

Наименование вопроса для рассмотрения

Сроки исполнения

Ответственные за исполнение

1 Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.1

Обеспечение действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

Постоянно

Члены комиссии

1.2

Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами РФ, проверок по случаям несоблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка, а также применение соответствующих мер юридической ответственности.

При наличии оснований

Специалист по кадровым вопросам

1.3

Осуществление контроля исполнения муниципальными служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы

Постоянно

Специалист по кадровым вопросам

1.4

Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности муниципальной службы, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Предание каждого случая конфликта интересов гласности.

В течение года

Специалист по кадровым вопросам

1.5

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных законодательством РФ в целях противодействия коррупции:

Постоянно

Специалист по кадровым вопросам

1.6

Обеспечение прохождения повышения квалификации муниципальными служащими, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

1 раз в два года

Глава администрации, главный бухгалтер

1.7

Организация проведения оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации муниципальными служащими своих функций, и внесение уточнений в перечень должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

По мере необходимости

Специалист по кадровым вопросам

2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности органа местного самоуправления, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1

Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов, их проектов и иных документов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупциогенных факторов и последующего устранения таких фактов

В течение года

Глава администрации

2.2

Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами противодействия коррупции

Постоянно

Глава администрации

2.3

Обеспечение внедрения и (или) действенного функционирования межведомственного электронного взаимодействия с гражданами и организациями в рамках предоставления государственных и муниципальных услуг

Постоянно

Специалисты администрации

2.4

Совершенствование условий, процедур и механизмов муниципальных закупок

Постоянно

Специалисты администрации

2.5

Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности по размещению муниципальных заказов и устранение выявленных коррупционных рисков

Постоянно

Члены комиссии

3. Взаимодействие администрации Старопольского сельского поселения с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности муниципальных органов исполнительной власти

3.1

Обеспечение размещения на официальном сайте Старопольского сельского поселения информации об антикоррупционной деятельности, создание и ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействия коррупции

Постоянно

Специалист по кадровым вопросам

3.2

Осуществление мер по созданию эффективной системы обратной связи, позволяющей корректировать проводимую антикоррупционную работу на основе информации о её результативности, полученной от населения и институтов гражданского общества

В течение года

3.3

Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в органах местного самоуправления и организация проверки таких фактов

Постоянно

Специалист по кадровым вопросам

3.4

Проведение публичных слушаний:

— при обсуждении проектов нормативно-правовых актов в части исполнения бюджета Старопольского сельского поселения за отчетный финансовый год и проекта бюджета на очередной финансовый год;

В течение года

Главный бухгалтер

— при рассмотрении проектов изменений правил землепользования и застройки;

— при рассмотрении вопросов предоставления разрешений на условно разрешений вид использования земельных участков и объектов капитального строительства

В течение года

Специалист по земельным вопросам

4. Мероприятия администрации Старопольского сельского поселения, направленные на противодействие коррупции с учетом специфики деятельности

4.1

Оптимизация предоставления муниципальных услуг, а также внедрение в деятельность администрации муниципального образования административных регламентов осуществления муниципальных функций, предоставление муниципальных услуг

В течение года

Специалист по земельным вопросам

4.2

Проведение разъяснительной работы среди муниципальных служащих о соблюдении требований к служебному поведению и предотвращении конфликта интересов

В течение года

Специалист по кадровым вопросам

4.2.1

— бязательный вводный тренинг для граждан, поступивших на муниципальную службу;

По мере необходимости

Специалист по кадровым вопросам

4.2.2

— регулярный тренинг для всех муниципальных служащих;

1 раз в год

Специалист по кадровым вопросам

4.2.3

— специализированный углублённый тренинг для специалиста, в должностные обязанности которого входит противодействие коррупции;

1 раз в два года

Глава администрации

4.2.4

— специальный тренинг для всех муниципальных служащих в случае существенных изменений законодательства в сфере противодействия коррупции, посвященный анализу правовых норм и подходам к их применению;

По мере необходимости

Специалист по кадровым вопросам

4.2.5

— собеседование со служащими, увольняющимися с муниципальной службы

По мере необходимости

Специалист по кадровым вопросам

4.3

Рассмотрение предложений и включение их в план по обеспечению эффективности и совершенствованию деятельности комиссии

Ноябрь

Члены комиссии