Система управления охраной труда

28.10.2016 вступил в силу приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

Система управления охраной труда представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

В целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда Министерством труда и социальной защиты РФ разработано Типовое положение о системе управления охраной труда (далее — СУОТ).

Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя, его требования обязательны для всех работников, работающих у работодателя, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.

Основой организации и функционирования системы является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.

В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):

-политика работодателя в области охраны труда;

-цели работодателя в области охраны труда;

-обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

-процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее — процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

-планирование мероприятий по реализации процедур;

-контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

-планирование улучшений функционирования СУОТ;

-реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

-управление документами СУОТ.

Структура СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет менее 15 человек, может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.

Старший помощник городского прокурора

юрист 1 класса                                                                                С.Г. Кулешова