Администрация муниципального образования

Старопольское сельское поселение

Сланцевского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.03.2017 № 36-п

Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

В целях материальной заинтересованности работников администрации в конечных результатах своего труда, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих, утверждённым решением совета депутатов Старопольского сельского поселения от 20.02.2017 № 147-сд «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО Старопольское сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области» администрация муниципального образования Старопольское сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

3. Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденное 25 января 2006 года считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на ведущего специалиста – главного бухгалтера Соботюк Виталия Валерьевича.

Исполняющая обязанности

главы администрации Г.Э.Лебедева

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

от 10.03.2017 № 36-п

(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

Настоящее Положение «О материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального образования Старопольское сельское поселение» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11.03.08 г. №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования в целях материальной заинтересованности работников администрации в конечных результатах своего труда, в эффективном и качественном выполнении должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.

Оплата труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники) производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Все средства выплачиваемые работникам администрации сверх сумм, направленных для выплаты должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу начисляются за фактически отработанное время.

Настоящее Положение определяет размер дополнительных выплат и порядок их установления лицу, замещающему должность главы местной администрации, муниципальным служащим и работникам администрации муниципального образования Старопольское сельское поселение (далее – местная администрация).

2. Порядок предоставления дополнительных выплат муниципальным служащим администрации Старопольского сельского поселения

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

Муниципальным служащим могут быть произведены другие выплаты (материальная помощь, премии по результатам работы за квартал и год), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ленинградской области и муниципальными правовыми актами.

Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных денежных поощрений, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также доплаты к должностному окладу за классный чин и выслугу лет муниципальным служащим осуществляется из фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год в соответствии с Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании Старопольское сельское поселение Сланцевского района Ленинградской области.

Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение и премии, выплачиваемые муниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначении пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

Основанием для начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных денежных поощрений, премий и других выплат муниципальным служащим является распоряжение администрации Старопольского сельского поселения.

Размер ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения главе администрации Старопольского сельского поселения устанавливается главой муниципального образования Старопольское сельское поселение.

Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных денежных поощрений, а также доплаты к должностному окладу за классный чин и выслугу лет муниципальным служащим осуществляется одновременно с заработной платой.

2.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальному служащему, исходя из стажа муниципальной службы.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с таблицей.

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15	30

3. Надбавка за выслугу лет муниципальному служащему назначается и выплачивается ежемесячно со дня установления стажа муниципальной службы в соответствии с пунктом 2. Установление стажа муниципальной службы производит комиссия, созданная при администрации Старопольского сельского поселения.

4. В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, определённые в соответствии федеральными и областными законами.

5. Размер надбавки за выслугу лет является обязательным условием для включения в трудовой договор (контракт).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с областным законом о муниципальной службе и в соответствии с решением представительного органа местного самоуправления Старопольского сельского поселения Сланцевского муниципального района Ленинградской области.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему за:

1) сложность и напряженность, качественное выполнение работы и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой;

3) ненормированный рабочий день;

4) поддержание квалификации на уровне, требуемом для исполнения должностных обязанностей, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

5) сохранение и неразглашение известных муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

6) отсутствие объективных жалоб и нареканий на работу муниципального служащего от населения, должностных лиц района.

3. Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей муниципальной службы в следующих размерах:

— по должностям высшей группы	— 120 процентов от должностного оклада
— по должностям старшей группы	— 70 процентов от должностного оклада
— по должностям младшей группы	— 50 процентов от должностного оклада

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на календарный год или каждый месяц.

5. Лицам, назначенным на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы, но не более 200 процентов должностного оклада.

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является обязательным условием для включения в трудовой договор (контракт).

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций органов местного самоуправления Старопольского сельского поселения, устанавливаются конкретному муниципальному служащему.

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя с учетом степени важности и сложности задания и участия муниципального служащего в решении данного задания.

3. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо важного и сложного задания, являются:

1) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для выполнения особо важного и сложного задания;

2) проявление инициативы в подготовке и реализации комплекса мероприятий в рамках выполнения особо важного и сложного задания;

3) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания (для руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Старопольского сельского поселения).

Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении от его должностного оклада, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

5. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.

6. За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления или государственный орган Ленинградской области либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.

Решение о выплате указанной категории муниципальных служащих премии, и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

7. Данная выплата является обязательным условием для включения в трудовой договор.

2.4 Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере, утверждённом решением представительного органа местного самоуправления Старопольского сельского поселения.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы и выплачивается ежемесячно.

3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, являются:

— профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

— способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

— способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

— осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

— способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией.

4. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваться по итогам работы за месяц. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

6. Лица, поступившие на муниципальную службу в администрацию в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

7. Размер ежемесячного денежного поощрения является обязательным условием для включения в трудовой договор.

8. Размер ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту.

2.5 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Доплата к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в соответствии с решением совета депутатов Старопольского сельского поселения о Порядке формирования фонда оплаты труда МО Старопольское сельское поселение.

2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяется постановлением администрации Старопольского сельского поселения в соответствии с законодательством Ленинградской области.

3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин принимается представителем нанимателя одновременно с решением о присвоении муниципальному служащему классного чина на основании решения соответствующей аттестационной комиссии.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальным служащим ежемесячно со дня её установления.

5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин является обязательным условием для включения в трудовой договор.

2.4. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальным служащим, принятым на работу постоянно на вакантные должности (в том числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) в размере трёх должностных окладов в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы на дату обращения.

2. Решение произвести единовременную выплату принимается представителем нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего.

3. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в течение календарного года к одной из частей отпуска по желанию муниципального служащего.

3. Порядок предоставления дополнительных выплат работникам замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Старопольского сельского поселения

Работники органов местного самоуправления Старопольского сельского поселения, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее — работники), подразделяются на служащих, рабочих.

3.1 Состав заработной платы работников

1. Заработная плата служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, премий за выполнение особо важных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.

2. Заработная плата рабочих состоит из месячного оклада, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.

3. Конкретный размер должностного оклада работника по каждой должности устанавливается в штатном расписании органа местного самоуправления, утвержденном в установленном порядке, с учетом функциональных обязанностей по данной должности и в соответствии с решением представительного органа местного самоуправления.

4. Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается работнику в размере, утверждённом решением представительного органа местного самоуправления.

5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными нормативными правовыми актами, а также выплачивается материальная помощь.

3.2 Ежемесячная надбавка за выслугу лет служащим

Ежемесячная надбавка за выслугу лет служащим исчисляется в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах:

при стаже работы в органах местного самоуправления	проценты к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

В стаж работы, для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР.

Стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу определяет в установленном порядке комиссия, образуемая руководителем органа местного самоуправления.

3.3 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности администрации.

2. Размер премии конкретному работнику устанавливается в процентном отношении от его должностного оклада, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

3. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.

4. За работниками, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления или государственный орган Ленинградской области либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.

5. Решение о выплате указанной категории работников премии, и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

6. Основными критериями, дающими работнику право на получение премии и определяющими размер премии, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в работе;

— четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей.

4. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику при назначении на должность и выплачивается ежемесячно.

2. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения работнику, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

— своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— качественное и своевременное предоставление информации и сведений вышестоящим руководителям;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей

— соблюдение этических норм и правил.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваться по итогам работы за месяц. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от качества выполнения работником служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

1. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы каждому работнику персонально, как правило, на календарный год. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы, а также может быть уменьшена при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы или при нарушении работником трудовой дисциплины.

2. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по итогам работы за месяц, квартал, год, по уважительным причинам, выплата ежемесячной премии по результатам труда производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

3. Работники, допустившие упущения в работе и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к премированию по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим основаниям:

— несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

— несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;

— совершение прогула, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин;

— появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— другие нарушения трудовой дисциплины.

4. Премирование работников производится в пределах установленных фондов оплаты труда. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

4. Порядок распределения экономии по фонду оплаты труда

1.Экономия по фонду оплаты труда складывается из:

• фонда заработной платы по вакантным должностям;

• денежного содержания работников, не осуществляющих исполнение своих должностных обязанностей по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста);

• резерва по фонду надбавок и ежемесячного денежного поощрения от вакансий и прочих источников;

• прочих источников.

2. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена по решению главы администрации на следующие цели:

• выплату работникам компенсации за неиспользованные отпуска;

• выплату работникам поощрений по итогам работы за полугодие и год;

• выплату работникам единовременных денежных поощрений за продолжительную и безупречную работу, выполнение работ особой важности и сложности;

— выплату единовременной материальной помощи работникам администрации по письменному заявлению с указанием причины, размер которой определяется распоряжением главы администрации, но не может быть выше трех должностных окладов для муниципальных служащих и одного должностного оклада для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы:

— стихийное бедствие;

— длительное заболевание;

— смерть близких родственников (родители, дети);

— рождение ребенка;

— юбилейные даты;

— удорожание жизни, связанное с повышением розничных цен, и в целях усиления социальной защиты работников;

— выход на пенсию.

3. Выплата поощрения работникам администрации по итогам службы (работы) за год из экономии по фонду оплаты труда осуществляется в соответствии с расчетом экономии по фонду оплаты труда за год.

Размер выплаты каждому конкретному работнику устанавливается дифференцированно с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочим условиям, влияющим на общий результат работы администрации Старопольского сельского поселения.

4. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством на муниципального служащего с его письменного согласия возложено, наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам (временно отсутствующего) муниципального служащего, когда за ним сохраняется должность, а также при наличии вакантной должности, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

5. Муниципальному служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, проработавшему неполный месяц, начисляется доплата в установленном размере пропорционально отработанному времени.

6. Решение о возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и установлении доплаты за выполнение этих обязанностей оформляется распоряжением работодателя.

7. Муниципальные служащие, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты, могут быть единовременно поощрены за многолетний добросовестный труд, а также за выполнение срочных и значимых заданий, в размере до двух должностных окладов.